Bukan Sekadar Beri Cuti Melahirkan Panjang, Inilah yang Ditawarkan P&G Indonesia untuk Ibu Bekerja
- P&G
Jakarta, VoxPop – Diperingati setiap tanggal 22 Desember, Hari Ibu Nasional menjadi momen penting untuk mengapresiasi para sosok ibu di Indonesia yang telah berjuang memberikan yang terbaik dalam berbagai peran mereka, baik di rumah, lingkungan kerja, dan di tengah masyarakat. Bahkan hingga saat ini, semakin banyak figur ibu di Indonesia yang terus menunjukkan ketangguhan dalam mengelola tanggung jawab rumah tangga, sekaligus berkontribusi pada perekonomian melalui pekerjaan mereka.
Studi McKinsey & Company (2021) mengungkapkan bahwa perusahaan yang memiliki karyawan perempuan lebih banyak menunjukkan performa yang lebih baik, terutama ketika para karyawan perempuan mendapatkan dukungan yang memadai. Menyimak temuan ini, tidak dapat dipungkiri bahwa perempuan dengan keunikannya dapat memberikan kontribusi pada peningkatan produktivitas perusahaan. Akan tetapi, pada kenyataannya karyawan perempuan masih menghadapi tantangan dalam mengelola dinamika perannya antara di tempat kerja dan rumah tangga, terutama bagi kalangan ibu yang bekerja.
Salah satu tantangan yang harus dihadapi oleh para ibu bekerja adalah dalam membagi waktu antara pekerjaan dan tanggung jawab rumah tangga. Menurut studi dari The Guardian (2019), yang melibatkan 6.025 partisipan, tingkat stres ibu bekerja 18 persen lebih tinggi dibandingkan individu lainnya, dan meningkat hingga 40 persen bagi ibu yang bekerja penuh waktu dengan dua anak. Hal ini terjadi karena ibu memegang peran penting dalam keluarga, tidak hanya sebagai pengasuh utama anak-anak dalam memenuhi kebutuhan dasar, tetapi juga sebagai sosok yang berpengaruh terhadap kesehatan dan kesejahteraan keluarga.
Annisa Darojati sebagai Purchasing Director and Equality & Inclusion Leader P&G Indonesia, menyatakan “Kami memahami bahwa ibu bekerja memiliki peran dan tantangan yang kompleks, sehingga penting bagi perusahaan untuk memberikan dukungan yang menyeluruh. Di P&G, kami memiliki prinsip bahwa 'Everyone Valued, Everyone Included, Everyone Performing at Their PeakTM', yang menjadi pedoman kami dalam merancang berbagai program untuk memastikan karyawan kami dapat membawa versi terbaik dari diri mereka ke tempat kerja. Untuk mendukung para ibu bekerja, kami menghadirkan dan terus berusaha meningkatkan kebijakan, program, hingga fasilitas penunjang agar mereka dapat tetap produktif dan mencapai potensi terbaik di tempat kerja, tanpa mengorbankan peran mereka sebagai ibu. Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang inklusif dan suportif bagi para ibu bekerja, pada akhirnya dapat mendorong produktivitas dan memberi dampak positif terhadap keberlanjutan organisasi.”
