9 Tahun Berturut-turut Menang HR Asia Award, Ini 5 Strategi HR BAT Indonesia yang Bisa Dicontoh
- ist
Budaya kerja inklusif bukan sekadar slogan di BAT Indonesia. Ini tercermin dalam struktur organisasi, program pengembangan karyawan, serta kebijakan yang mendukung keragaman. Karyawan dari berbagai latar belakang merasa dihargai dan diberi ruang untuk berkembang.
4. Audit Independen dan Evaluasi Berkala
Untuk memastikan bahwa praktik SDM mereka bukan hanya klaim internal, BAT Indonesia secara rutin mengikuti proses audit independen sebagai bagian dari seleksi HR Asia Award. Transparansi ini menjadi fondasi reputasi mereka sebagai tempat kerja yang terpercaya dan profesional.
5. Keterlibatan Aktif Pimpinan dalam Pengembangan Budaya Kerja
BAT Indonesia menunjukkan bahwa keterlibatan top-level management sangat penting. Dengan Direktur HR & Inklusi secara aktif terlibat, tidak hanya dalam perumusan strategi tapi juga dalam pelaksanaannya, budaya kerja positif tumbuh dari atas ke bawah dan menyebar secara organik ke seluruh lini organisasi.
BRI Life Wujudkan Komitmen GCG dan Tata Kelola Kepemimpinan dalam Inovasi Digital, Ini Buktinya
PT Asuransi BRI Life alias BRI Life melaporkan, hingga bulan Juli 2026, mereka telah sukses meraih sejumlah penghargaan baik di level Nasional hingga level International.
